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机器型组织则通常恰恰相反。标准与制度、规定与评量指标/南阳日报:2023澳门管家婆资料大全免费，通常很难鼓励员工基于共同信念而齐心协力。不过，有时我们还是能在这种 类型的组织中发现打动人心的文化，这种组织可被称为「活泼的科层制」（snappy bureaucracy），它们的肌肉有灵魂，骨骼有精力。学者柯林·海尔斯（Colin Hales）则称之为「轻科层制」（bureaucracy- lite），意指「并非从传统的科层制彻底转变为网络型组织，而是较有限度的改变为一种不同形式的科层制，仍然保留阶层制度与规定，但以一种较为薄弱而明确的形式。」

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